– Zabrali nam benefity (co miesiąc pracownicy otrzymywali 30 złotych, które wydawali na zakupy w sklepie), odebrano 500 złotych motywacyjnego, które było bonusem za niewykorzystywanie L4, pozbawiono nas 300 złotych tzw. „dużego miasta”, czyli premii za obrót w sklepie. Każda z tych decyzji była konsekwencją podwyższenia w kraju wysokości najniższej pensji. Odebrano nam „gruszę”.  Nie mamy stażowego, co jest szczególnie frustrujące np. dla pracowników, którzy ze sklepem związane są od lat – powody przeprowadzenia akcji protestacyjnej wyliczali pracownicy skierniewickiego marketu.

– Chcemy tu pracować i pytanie, o to, dlaczego nie zmienimy pracy, skoro nam się nie podoba, jest nieuczciwe. Pracodawcy muszą ponosić odpowiedzialność za ludzi, którzy pracują na ich wypasione auta, wczasy w egzotycznych krajach – mówi jedna z kasjerek.

Protestujący żartowali, że równie dobrze wszyscy strajkujący mogą iść na L4, skoro pracodawca wycofał się z dodatku za frekwencję.

– Odebrano nam – dosłownie – motywację. Jak możliwe, by wykształceni menadżerowie tego nie dostrzegali?! – irytowała się jedna z kasjerek.

– Pracuję w Kauflandzie od osiemnastu lat, poczułam się mocno dotknięta decyzją pracodawcy, gdy otrzymałam 200 złotych pensji mniej, gdy urodziłam dziecko – mówiła inna.

Klienci przechodzący obok grupy protestującej bili brawa, w geście solidarności z pracownikami Kauflandu unosili kciuk w górę. Podziwiali odwagę protestujących.

Strajkujący oprócz kwestii płacowych podnosili, że problemem sieci jest mała liczba zatrudnionych. Przez to pracy jest bardzo dużo, a część obowiązków zlecana jest dodatkowo.

– Robimy wszystko, począwszy od rozładunku towaru, przez ustawienie go na sklepowych półkach, sprzątanie marketu, pracę na kasach… – wymieniają zatrudnione w markecie w Skierniewicach. Dodają: – Nie narzekamy, lubimy swoją pracę, chcemy natomiast, by pracodawca zainwestował w pracowników, którzy z roku na rok pracują w coraz gorszych warunkach.

Osoby, z którymi rozmawialiśmy, podkreślają: – W tej sytuacji trudno się dziwić dużej rotacji pracowników w sklepie.

Mówią o sytuacjach, gdy nowozatrudnieni odchodzili po miesiącu, nie wytrzymywali okresu próbnego.

Pytamy o komentarz dyrektora marketu. Ten odsyła nas co centrali:

– Nie utrudniam pracownikom przeprowadzenia akcji protestacyjnej. Naturalnie, przygotuję raport z tej sytuacji. Zostałem do tego zobligowany przez pracodawcę – dodaje.

Zarząd firmy nazywa strajk nielegalnym, a w oświadczeniu informuje, że nie wypłaci wynagrodzenia za godziny poświęcone na protestowanie.

Sobotni (30.12) strajk ostrzegawczy miał objąć wszystkie sklepy sieci w Polsce. W regionie do akcji przystąpili pracownicy sieci w Łowiczu, Sochaczewie oraz Żyrardowie.

Market w Skierniewicach pracował bez zakłóceń (z punktu widzenia klientów). Do akcji przyłączyli się emerytowani pracownicy sieci, osoby, które były związane z siecią, ich rodziny.

Od 1 stycznia 2024 roku najniższa pensja krajowa ma wynieść 4 242 złote (brutto). Pracownicy Kauflandu dostaną więc podwyżkę, która wymagana jest przez prawo. Pracownicy jednak otrzymać mają najniższą krajową pensję, a dochód z premii wyniesie maksymalnie 200 złotych (zamiast 500 złotych obecnie).

Biuro prasowe Kauflandu w oświadczeniu, którego treść udostępnił jeden z branżowych portali informacyjnych, deklaruje, że firma "priorytetowo traktuje kwestię satysfakcji pracowników. Od początku działalności zapewnia pracownikom stabilne i bezpieczne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju oraz świadczenia pozapłacowe dostosowane do aktualnych potrzeb zatrudnionych".

W oświadczeniu podkreślony jest fakt podwyżek o 600 zł brutto. Propozycja ta ma być "jednoznacznie korzystna dla pracowników", a strajki "godzą w interesy pracowników". Zarząd firmy informował również, że strajk jest nielegalny, a pracownicy, którzy wezmą w nim udział, za czas poświęcony na protestowanie nie otrzymają wynagrodzenia.